За или против платения подбор на хамали

Все по-често се оказва вярно твърдението, че възнаграждението за хамали е ниско или работа за хамали в София изобщо няма. Дъното на кризата у нас се очаква да се достигне в края на годината и безработицата в областта на хамалските услуги ще се задълбочава. В момента, за едно място за работници хамали се борят между шест и единадесет човека.
Работодателят в сферата на хамалските услуги е в изгодна позиция, въпроса е: Трябва ли работодателят да търси хамали или те да го намерят?
Отговорът е еднозначен ДА. Фирма специализирана в отдаването на транспорт и хамалски услуги, която иска да излезе успешно от кризата, задължително трябва да търси квалифициран персонал. Да подобрява хамалските услуги и да бъде на ниво сред конкуренцията. Много фирми за хамали в София, се двоумят дали да търсят, след като при тях пристигат десетки предложения за работа на месец. Компаниите за хамали трябва да инвестират в персонал, за да могат да подобрят марката си, което ще им донесе големи преимущества след кризата. В създалата се ситуация, тези фирми могат да извлекат облаги, като се сдобият с качествен и специализиран персонал на значително по-ниска цена.
За да може тази идея да се осъществи този работодател трябва да достигне до възможно най-много кандидати за хамали, за да може да подбере и състави перфектния екип. Кариерните сайтове, предлагат добра връзка между хамали и работодатели.
По-време на криза организациите за хамали и хамалски услуги се опитват да оптимизират разходите и платените обяви за подбор на хамали, изсмуква, така или иначе изтънелия портфейл на фирмите за преместване. Но организация, която държи на себе си и чака облаги след кризата, трябва да отдели и ресурс за подобряване на персонала от хамали.