Хамалски услуги – кариери
август 10, 2010 · Разпечатай тази статия
Всяка фирма за хамалски услуги и пренасяне има своя специфична политика, що се отнася до набирането на работни кадри за хамалските позиции, както и специфични начини и похвати за събиране на биографични данни за кандидатите за хамалските места.
Тези данни за хамалите се получават по най – различни начини. На първо място това може да се случи посредством свободното описание на кариерния път на развитие на хамала. Това означава при провеждане на интервюто хамалът да бъде оставен да опише своя опит и трудов стаж (в сферата на пренасянето или не) свободно, без да бъде прекъсван. Могат да се задават единствено насочващи въпроси, които да поведат разговора в желаната от интервюиращия насока, основно към биографичните данни, пряко свързани с хамалската професия.
Друг начин за интервюиране е чрез точно отговаряне на въпроси, донякъде свързани или изискващи отговори, свързани с хамалската професия и пренасянето, които включват: образование, професионална квалификация като хамал, брой минали работни места, допълнителни дейности във връзка с професията на хамалите, награди и др., субективни предпочитания за определената хамалска работа, опит като хамал и т. н. Този метод е задължителен и при подаване на документите за кандидатстване за поста на хамал, т.е. първият етап от срещата с потенциалния хамал трябва да е съпътстван с такъв биографичен въпросник.
Последният етап е свързан с изискването на препоръки на хамала. Обикновено се получават от настоящи или предишни работодатели на хамала (фирми за хамалски услуги и пренасяне) и по принцип се включват в крайния етап на подбора. Нямат особено висока валидност, защото препоръката е от хора с добро мнение за личността на хамала и са в зависимост от ситуацията (желанието на ръководството човекът да напусне или не). Могат да се дават и от специалисти в областта на хамалските услуги, които дори косвено познават лицето.

Коментари
Искате да кажете нещо?