Хамали временна заетост

Алтернативи, гъвкавост, мобилност при фирмите за хамали и хамалски услуги. От известно време тези думи са ключови за функционирането на пазара на труда и в частност пазара за наемане на хамали. Субектите на пазара на хамалски услуги и хамали и изобщо пазара на труда усещат необходимостта от промяна на статуквото, продиктувана от външните условия, влошения пазарна труда, от заплахите от съкращения.
Потърпевши са както работодателите, така и работниците хамали. Затова се търсят алтернативи, които да облекчат последиците от тази ситуация. Все по често се говори за гъвкаво работно време, принудителен отпуск и други методи за оптимизиране на разходите фирмите за хамали и хамалски услуги, като в същото време се запазят работните места.
Когато се каже временна заетост, човек си представя ниско платена и несигурна работа, без социални придобивки. Това схващане обаче е ограничено. Освен че са източник на доходи, временните позиции могат да се окажат и ценен кариерен инструмент не само в фирмите за хамалски услуги и хамали.
Временните назначения на хамали предоставят по-голяма гъвкавост и мобилност, дават възможност за натрупване на опит, придобиване на цени умения и създаване на контакти, които могат да бъдат полезни в бъдеще. Това е начин за управителите на фирми за хамалски услуги, да намалят разходите за труд, наемайки хамали само, когато са им необходими.
У нас закон за временната заетост няма. В края на 2011година България трябва да изпълни директивата на Европейския съюз, свързана с регламентирането на временната заетост в частност на хамали, за което е нужна промяна в Кодекса на труда.
Специалистите очакват с нетърпение това да се случи, защото липсата на ясна и легална формулировка за функционирането на временната заетост не в интерес нито на работниците хамали, нито на бизнеса с хамалски услуги.