Подбор на кадри за хамали

При подбора на кадри за коя да е фирма, предлагаща услуги в сферата на хамалите и пренасянето, се при­ла­гат най-разнообразни методи и похвати. Те биват различни за оп­ре­де­ле­ни стъпала в йерархията на фирмата за хамалски услуги и за оп­ре­де­ле­ни ви­до­ве хо­ра.

Един от методите за набиране на хамали е ин­тер­вюто. Той се изпо­л­з­ва на­в­ся­къ­де и при вся­ка­къв тип кандидати за хамалската позиция. Ко­га­то ин­тер­вю­и­ра­щи­те на фирмата за хамали са ня­кол­ко се из­по­л­з­ва т.нар. „па­нел­но ин­тер­вю“. Ва­ж­но е оп­ре­де­ля­не­то на стру­к­ту­ра­та на въ­п­ро­си­те, които ще бъдат задавани на кандидат-хамалите, – те трябва да са свър­за­ни ди­ре­к­т­но с хамалската ра­бо­та­ и транзакциите, свързани директно с процеса на пренасяне. Ко­га­то ин­тер­вю­то е „па­нел­но“, все­ки от спе­ци­а­ли­с­ти­те на­б­лю­да­ва оп­ре­де­лен кри­те­рий у кан­ди­да­та за хамалската позиция. В ин­тер­вю­то тря­б­ва да се да­де ин­фор­ма­ция за съ­дър­жа­ни­е­то и ус­ло­ви­я­та на хамалската ра­бо­та, за те­х­ни­ка­та, използвана при пренасяне, за ор­га­ни­за­ци­я­та на хамалския труд и ре­жи­ма на този хамалски труд, за ви­да за­п­ла­ща­не, на­чи­на на при­д­ви­ж­ва­не в йе­рар­хи­я­та на хамалите и т. н.

От кан­ди­да­т-хамала да се изи­с­к­ват пре­дим­но све­де­ния за опи­та в областта на хамалските услуги и пренасянето, мо­ти­ви­те за на­пу­с­ка­не на ста­ра­та ра­бо­та и за кан­ди­да­т­с­т­ва­не­то за позицията на хамал. Пре­ди вси­ч­ко се из­по­л­з­ва и „си­ту­а­ци­он­но­то ин­тер­вю“. Съ­щ­но­ст­та му е в пре­д­ва­ри­тел­но оп­ре­де­ля­не на кри­ти­ч­ни­те мо­мен­ти в ед­на про­фе­сия (в конкретния случай – хамалската професия), на чи­я­то ба­за се из­г­ра­ж­да ва­ри­ант, спо­ред кой­то ли­це­то, кандидатстващо за хамалска позиция, се по­с­та­вя в си­ту­а­ци­я­та да ре­ши ка­к­во по­ве­де­ние ще има в да­де­на­та „кри­ти­ч­на“ си­ту­а­ция, как би се справило с проблема и чрез какви действия.